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用人单位不按劳动法支付加班工资怎么办

劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》 条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...

劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果公司未按照上述...

公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿,劳动者可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一...

《新劳动法》规定:用人单位不按劳动法支付加班费、或克扣员工加班费的,员工可以单方面书面提出解除劳动合同,用人单位要给予员工一定的补偿金(按工龄一年支付一个月的平均工资,无固定期限合同的支付双倍工资)。

你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。 回答: 一,未签订劳动合同的规定: 1,《劳动合同法》第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

可以收集能够证明自己加班事实的证据,然后向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。加班工资标准为工作日加班工资为平常工资的150%,休息日加班不能够安排调休的为200%,法定节假日为额外300%。

如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

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